Disclaimer

1. Algemeen

HireVision, Financial Insights & Support B.V., gevestigd aan de Wijsenbeekweg 3, 4105 DA te Culemborg, ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 99800853, verleent via www.hirevision.nl toegang tot haar website (de “Website”).

Op de Website publiceert HireVision informatie over haar dienstverlening op het gebied van recruitment, werving en selectie, interim-bemiddeling en aanverwante dienstverlening. Daarnaast kunnen vacatures, functieomschrijvingen, informatie over kandidaten, nieuws, blogs, artikelen, afbeeldingen, video’s en andere materialen worden gepubliceerd.

Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht kennis te hebben genomen van deze Disclaimer en deze te aanvaarden.

Deze Disclaimer geldt voor ieder gebruik van de Website, tenzij voor een specifiek onderdeel of specifieke dienst aanvullende voorwaarden gelden.

2. Informatie op de Website

HireVision besteedt de nodige zorg aan het samenstellen en onderhouden van de informatie op de Website.

HireVision streeft ernaar de informatie zo juist, volledig en actueel mogelijk te houden. HireVision kan echter niet garanderen dat alle informatie op ieder moment volledig, juist, actueel of foutloos is.

Informatie op de Website kan zonder voorafgaande aankondiging worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd.

Dit geldt onder meer voor:

• vacatures;
• functieomschrijvingen;
• informatie over opdrachtgevers;
• informatie over kandidaten en professionals;
• salarisindicaties;
• arbeidsvoorwaarden;
• beschikbaarheid van functies of kandidaten;
• nieuws en artikelen;
• overige commerciële of algemene informatie.

Aan de informatie op de Website kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.

3. Vacatures en recruitmentinformatie

De op de Website gepubliceerde vacatures en opdrachten zijn uitsluitend bedoeld als algemene informatie.

Een vacature kan op ieder moment worden gewijzigd, ingetrokken of vervuld zonder voorafgaande aankondiging.

Het publiceren van een vacature betekent niet dat de betreffende functie nog beschikbaar is of dat een sollicitant automatisch voor de functie in aanmerking komt.

HireVision bepaalt samen met de betreffende opdrachtgever welke kandidaten voor een functie of opdracht worden geselecteerd en voorgesteld.

Het indienen van een CV of sollicitatie leidt niet automatisch tot een sollicitatiegesprek, introductie bij een opdrachtgever, plaatsing of arbeidsovereenkomst.

Een arbeidsovereenkomst of andere contractuele relatie komt uitsluitend tot stand tussen de betrokken partijen nadat daarover afzonderlijk overeenstemming is bereikt.

4. Kandidaatprofielen en informatie over professionals

Indien op de Website informatie over professionals, kandidaten of andere personen wordt weergegeven, is deze informatie uitsluitend bedoeld voor recruitment- en bemiddelingsdoeleinden.

HireVision spant zich in om kandidaatprofielen zorgvuldig samen te stellen op basis van de informatie die beschikbaar is gesteld door de betreffende persoon en/of uit andere rechtmatig geraadpleegde bronnen.

HireVision kan echter niet garanderen dat alle informatie in een kandidaatprofiel volledig, actueel of foutloos is.

Opdrachtgevers zijn zelf verantwoordelijk voor het beoordelen van de geschiktheid, kwalificaties, ervaring en overige relevante eigenschappen van een kandidaat.

Het is niet toegestaan om persoonsgegevens van kandidaten die via de Website of HireVision zijn verkregen zonder toestemming te kopiëren, verspreiden, publiceren of voor andere doeleinden te gebruiken dan waarvoor deze gegevens zijn verstrekt.

Voor de verwerking van persoonsgegevens is het Privacybeleid van HireVision van toepassing.

5. Geen garantie op plaatsing of resultaat

De informatie op de Website vormt geen garantie dat een kandidaat wordt geplaatst, een vacature wordt vervuld of een opdracht tot stand komt.

Recruitment, werving en selectie en bemiddeling zijn afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de wensen van kandidaten en opdrachtgevers, beschikbaarheid, kwalificaties, arbeidsvoorwaarden en marktomstandigheden.

HireVision verricht haar dienstverlening naar beste inzicht en vermogen, maar kan niet garanderen dat een specifieke kandidaat wordt gevonden, voorgesteld of aangenomen.

Op de dienstverlening van HireVision zijn, indien van toepassing, de afzonderlijk overeengekomen opdrachtvoorwaarden en de Algemene Voorwaarden van HireVision van toepassing.

6. Beperkte aansprakelijkheid

HireVision probeert de Website en de daarop opgenomen informatie zorgvuldig te onderhouden.

HireVision is echter niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door:

• het gebruik van de Website;
• het tijdelijk niet beschikbaar zijn van de Website;
• technische storingen;
• onjuiste of onvolledige informatie op de Website;
• verouderde informatie;
• het gebruik van informatie die via de Website beschikbaar is gesteld;
• beslissingen die op basis van informatie op de Website worden genomen;
• het niet beschikbaar zijn van een vacature of kandidaat;
• het wijzigen of intrekken van een vacature;
• virussen, malware of andere schadelijke componenten die ondanks passende maatregelen via de Website kunnen worden verspreid;
• het gebruik van websites of diensten van derden waarnaar de Website verwijst.

Voor zover wettelijk toegestaan is HireVision niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, bedrijfsschade of reputatieschade die voortvloeit uit het gebruik van de Website.

Voor de dienstverlening van HireVision zelf gelden de aansprakelijkheidsbepalingen zoals opgenomen in de toepasselijke overeenkomst en algemene voorwaarden.

Deze beperking van aansprakelijkheid geldt niet voor zover aansprakelijkheid op grond van dwingend recht niet kan worden uitgesloten of beperkt.

7. Externe websites en links

De Website kan hyperlinks bevatten naar websites, platforms of diensten van derden.

Deze links worden uitsluitend ter informatie aangeboden.

HireVision heeft geen controle over de inhoud, werking, beschikbaarheid of het privacybeleid van websites van derden en is daarvoor niet verantwoordelijk.

Het gebruik van websites of diensten van derden is voor eigen rekening en risico.

Op websites van derden kunnen andere algemene voorwaarden en privacyvoorwaarden van toepassing zijn.

8. Sociale media

De Website kan verwijzen naar sociale mediakanalen van HireVision, waaronder bijvoorbeeld LinkedIn en Instagram.

Op het gebruik van deze platforms zijn de voorwaarden en privacyverklaringen van de betreffende platformaanbieders van toepassing.

HireVision is niet verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens door deze externe platforms.

9. Intellectuele eigendom

Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de Website en de daarop aangeboden materialen berusten bij HireVision of haar licentiegevers, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Hieronder vallen onder meer:

• teksten;
• artikelen;
• foto’s;
• afbeeldingen;
• video’s;
• logo’s;
• huisstijl;
• grafische elementen;
• ontwerpen;
• databanken;
• kandidaatprofielen;
• vacatureteksten;
• software;
• broncode;
• andere content en materialen.

Het is zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van HireVision niet toegestaan om materialen van de Website geheel of gedeeltelijk te:

• kopiëren;
• reproduceren;
• verspreiden;
• openbaar maken;
• bewerken;
• commercieel exploiteren;
• op andere websites plaatsen;
• of op andere wijze voor andere doeleinden gebruiken.

Dit verbod geldt niet voor gebruik dat uitdrukkelijk is toegestaan op grond van de wet, waaronder het toepasselijke citaatrecht.

10. Vacatureteksten en content van derden

Bepaalde informatie op de Website, waaronder vacatureteksten, bedrijfsinformatie en andere content, kan afkomstig zijn van opdrachtgevers of andere derden.

HireVision is niet verantwoordelijk voor de inhoud van informatie die door derden wordt aangeleverd, tenzij HireVision op grond van toepasselijke wet- en regelgeving verantwoordelijk is voor deze informatie.

HireVision behoudt zich het recht voor om informatie die naar haar oordeel onjuist, verouderd, onrechtmatig of ongepast is, aan te passen of te verwijderen.

11. E-mail en elektronische communicatie

Het verzenden van een e-mail naar HireVision leidt niet automatisch tot het ontstaan van een overeenkomst of opdracht.

Een overeenkomst of opdracht komt uitsluitend tot stand indien deze op de daarvoor overeengekomen wijze is aanvaard.

Elektronische communicatie kan worden onderschept, vertraagd, verloren gaan of anderszins worden beïnvloed door technische omstandigheden. HireVision kan daarom niet volledig instaan voor de veiligheid of tijdige ontvangst van elektronische communicatie.

De inhoud van een e-mailbericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Indien u niet de beoogde ontvanger bent, verzoeken wij u het bericht niet te gebruiken, te kopiëren of te verspreiden en de afzender hiervan op de hoogte te stellen.

12. Beschikbaarheid van de Website

HireVision streeft naar een zo groot mogelijke beschikbaarheid van de Website, maar kan niet garanderen dat de Website te allen tijde zonder onderbrekingen, storingen of fouten beschikbaar is.

HireVision kan de Website tijdelijk of permanent geheel of gedeeltelijk buiten gebruik stellen, bijvoorbeeld vanwege:

• onderhoud;
• updates;
• technische storingen;
• beveiligingsmaatregelen;
• wijzigingen in dienstverlening;
• andere omstandigheden die dit noodzakelijk maken.

HireVision is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het tijdelijk of permanent niet beschikbaar zijn van de Website, voor zover wettelijk toegestaan.

13. Beveiliging

HireVision neemt passende maatregelen om de Website en haar systemen te beveiligen.

HireVision kan echter niet garanderen dat de Website volledig vrij is van virussen, malware, cyberaanvallen of andere vormen van digitale bedreiging.

Het is de verantwoordelijkheid van de gebruiker om passende beveiligingsmaatregelen te treffen, waaronder het gebruik van actuele antivirus- en beveiligingssoftware.

14. Privacy en cookies

Bij het gebruik van de Website kunnen persoonsgegevens worden verwerkt.

Voor meer informatie over de wijze waarop HireVision persoonsgegevens verwerkt, verwijzen wij naar het Privacybeleid van HireVision.

Op de Website kunnen cookies en vergelijkbare technieken worden gebruikt. Meer informatie hierover is opgenomen in het cookiebeleid en/of de cookie-instellingen van HireVision.

15. Wijzigingen van deze Disclaimer

HireVision behoudt zich het recht voor om deze Disclaimer op ieder moment te wijzigen.

Een gewijzigde versie wordt op de Website gepubliceerd en treedt in werking vanaf het moment van publicatie, tenzij anders vermeld.

Wij adviseren bezoekers om deze Disclaimer regelmatig te raadplegen.

16. Toepasselijk recht

Op deze Disclaimer en het gebruik van de Website is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Eventuele geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze Disclaimer of het gebruik van de Website worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland, voor zover wettelijk toegestaan.

17. Contact

Heeft u vragen over deze Disclaimer, de Website of de dienstverlening van HireVision?

Neem dan contact op met:

HireVision Adres: Wijsenbeekweg 3, 4105 DA te Culemborg E-mail: info@hirevision.nl  Telefoon: +31 6 28 96 11 47  KvK: 99800853  Laatst bijgewerkt: 1 juli 2026